在江苏，有一家公司，还是个外资企业，一个采购员为给公司买了一台空调，被公司认定为与供应商串通，并被开除。

这件事情，我看完了之后，忍不住要骂脏话，我觉得，有些公司，真TM的混蛋，吃人饭不干人事。

那么，公司做的到底对不对，这个采购员到底冤不冤呢？别急，我先来介绍一下事情的背景。您再来判断。
事情起因：
小胡是ASNA公司的采购员，2007年进入公司，后来调到采购部，2013年，公司需要采购一台空调，由于比较急，采购周期很短，小胡电话向三家供应商进行询价并要求书面报价，结果只有一家供应商愿意给书面报价，而且是三家里价格最优惠的。由于公司规定，必须要有三家公司的书面报价。小胡让最优惠的这家公司，向另外两家索要书面报价。

这件事情被ASNA公司发现了，公司认为小胡违法员工手册，解除了与她的合同，并不予支付赔偿金。

公司认为，小胡提供的是伪造的虚假的报价单，三份报价单是由同一人书写的，存在与供应商串通投标的情况，严重违反了公司的制度，而且小胡又不接受调岗，公司认为，公司有权进行调岗，公司有内部规章制度，《员工管理条例》和《员工手册》，其中员工手册中规定，“如公司员工偷窃、涂改、伪造、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明，一经查明属实，属严重违纪行为，经人事部门核实、工会审议后，经总经理批准，可无偿解除劳动合同”。

所以，ASNA公司认为，小胡违反了这些规章制度，公司有权解除与小胡的劳动合同，并不需要支付赔偿金。

小胡为了这件事情烦透了心，为了自己的名誉和利益，不得不和丈夫一起诉诸法律。

第一回合，劳动仲裁小胡败
为了证明自己的清白，也是为了拿到自己应有的补偿。小胡就去劳动仲裁委员会，申请了劳动仲裁，要求支付赔偿金，结果仲裁委认定公司的做法是对的，对小胡提出的赔偿要求不予支持。

第二回合，法院一审小胡胜
这样的结果小胡当然不服了，如果不支付赔偿金，她就是被公司开除了，而且是背上了与供应商串通的锅，这以后还怎么在社会上混，别人怎么看待她？

小胡接着就去法院上诉，在法庭上，小胡提交了证据：

1. 另外两家口头报价供应商的证明，证明小胡确实找他们报过空调的价。后来中标的供应商刘先生手写了两家的报价，找到这两家供应商盖章确认的。

2. 公司员工手册规定，对于违纪行为，先有人事行政部门核实，工会审议，然后总经理批准，但是调查处理单日期显示总经理批准日期在前。

但是，对于这些证据，公司坚持认为，小胡并没有向另外两家公司询价，另外两份报价单，都是中标供应商提供的，对小胡的诚信和廉洁行为有质疑，而且小胡不服从公司安排调岗，这些行为造成公司管理上的缺失。

公司还认为，对于员工手册，是公司内部规定，不是法律强制性的，顺序颠倒了并不影响。

最后，法院认为，虽然报价单是同一个人写的，但是三家不同的公司盖章了，这是真实的。小胡并没有伪造报价单，这个行为也没有对公司造成利益的损失，所以公司解除合同而不给予赔偿，不符合员工手册和法律的规定，法院判决ASNA公司支付赔偿金给小胡。

第三回合，二审小胡继续胜
这样一来，ASNA公司不服气了，公司向法院提起上诉，要求驳回之前的判决，这回公司变本加厉了。

他们认为：
小胡的行为就是构成串通投标，另外两家没有提供报价，小胡让中标单位通过私交找另外两家盖的章。本次的行为是小胡授意中标单位这么干的，小胡的行为就是严重失职，公司怀疑小胡与中标供应商有不当利益。小胡没有诚信没有道德，而且还拒绝调岗。

小胡对于上述质疑给出了这样的回复：
1. 当时询价时，另外两家嫌太远，又是夏天空调销售高峰期，电话口头告知了价格，也不是不愿意提供报价单，而是说如果公司觉得价格合适，确认采购的话，可以提供报价单。但公司要求很急，上午询价，要求下午买回来并安装到位。报价单虽然都是一个人写的，但是都与另外两家确认过。他们也都愿意盖章了。

2. 招标法第24条规定，从招标文件发出，到投标人提交投标文件截止日期，最短不少于20天。所以公司的情况不符合招标法规定。

3. 除了这三家询价，小胡还在国美、苏宁等电商询了价，但是领导说电商无公章不行，才要求另外两家提供盖章的报价单。所以其本人根本没有伪造报价，而是积极负责的态度。

4. 对于公司认为她与中标供应商有不当利益，小胡说自己调到采购部才一年，而 这家供应商是给公司做空调维护和维修的指定供应商，而且与公司合作有好几年了。并不存在公司的说法。

5. 关于调岗的说法，劳动法规定，用人单位要与员工协商一致，而不是公司单方面决定就可以的，员工有权拒绝。而实际公司也没有与其协商调岗的事宜，直接解除了劳动合同。

二审经法院对另外两家未中标供应商了解了情况，调查下来，那两家供应商如实提供了证明，说确实接到小胡询价的电话，虽然不是他们自己写的报价单，但价格是与其电话报价一致的，所以就盖了公章。所以小胡的采购行为并不符合ASNA公司所说的伪造凭证、单据等文件证明的规定。

所以，法院认为，ASNA公司解除小胡的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。法院驳回了ASNA的上诉，维持了原判。
思考
这是一个真实的案例，我看完之后，真是彻底无语。

我在想，这个公司的负责人事行政的，是不是闲的，为了一台空调这么一件小小的事，花费多少精力和心机，搞出这么多事来整小胡。不知道这个小胡平时怎么得罪他们了，难道非要把人整垮吗？一个好好的采购员，为了证明自己的清白，被迫要花费那么多时间精力，去跟你们劳动仲裁，一审、二审，你们耽误别人多少时间和精力？浪费公司多少精力、浪费国家多少法律资源？尽管你们费尽心机，可最后还是败诉了，最后损害的是公司的名誉。

虽然公道自在人心，作为采购同行，我真为小胡感到难过，职场中遇到这些垃圾人，他们想方设法给你设局、陷害你、整你，真是让人防不胜防。

最后，我还是为法院点赞！
我不知道，看完之后的你，会有什么感想？
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作者：杨柳风 来源：宫迅伟采购频道
原题《一台空调，让采购员下岗，真相是什么？》