据南方日报，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。
  文件内容显示，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。
  格力电器市场部相关负责人已经证实了通知内容，“此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果。”
  如果按格力员工人数7万人来算，格力电器每月将增支7千万。这意味着一年格力将新增加工资开支8.4亿元左右。
  
(图片来源：网络)
  该通知称，面对行业变革的机遇与挑战，公司积极优化产业布局，探索转型升级新路径、新模式。
  公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率。
  据澎湃新闻报道，一位格力电器员工很兴奋地表示：“是的，加薪了，公司与员工共享劳动成果。”
  不久前，格力电器曾计划以130亿元的总价收购珠海银隆，并定向配套募资不超过100亿元，其中格力员工持股计划参与募资23.8亿元，部分格力员工参与这次募资计划。
  但在经历了一波三折后，11月16日格力电器发布公告称，该公司决定终止筹划发行股份购买珠海银隆。格力电器又把员工的资金退给员工了。
  本月初，有消息称，董明珠已经卸任珠海格力集团董事长、董事、法定代表人职务，仅在格力电器任职。
  随后，进一步的消息显示，董明珠是主动辞去格力集团董事长一职的，目前依然担任格力电器的董事长兼总裁，属于正常人事变动。
  为何给员工加薪1000元？格力电器侧面霸气回应

  昨天，西方的感恩节，格力电器宣布，给全体员工每人每月加薪1000元，涉及7万人。对于如此土豪行为，格力电器在当天
傍晚五点21分在官网发了一篇文章，侧面霸气回应了这次加薪行为。
  这篇名为《格力电器：懂得感恩员工 企业才能成功》的文章说，“一家只关注自身利益，不能胸怀他人的企业，是注定不会走远的。在这一点格力电器其实认识得最为到位，实践得最为彻底。可以说，这是一家懂得感恩的企业，一家充满人情味的企业。”文章还列举了格力其他福利，比如保证所有员工“一人一室”，市价2000多住房，格力给员工只要300多，而且还配备免费配备冰箱、洗衣机、彩电、空调等家电。
  
格力研发团队
  文章还描述了格力对员工究竟有多好。
  “空调、电视、床什么的，公司都给配齐了。一个月的房租、水电费300多块就够了。”员工宋瑞峰说，“如果租附近同样的房子，每月得两千多。”
  这是早在2005年，格力电器就出资2亿元建立的员工生活区——康乐园一期。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。园区内给员工提供单身宿舍、夫妻过渡房，配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医院、餐饮、银行、理发店等生活配套设施。员工宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌衣柜等家居用品。
  
图/员工过渡房-家属楼
  在其西面，斥资4亿的康乐园二期工程（占地面积近4万平方米，建有2016套夫妻过渡房和612套大学生公寓）已于2014年7月正式投入使用，标志着格力向一线员工“一人一居室”目标迈出实质性步伐。格力员工生活区不仅提供16平方米的单间，也有50平方米的两室一厅供给已成家的员工，还有为家属探亲准备的过渡房，都免费配备冰箱、洗衣机、彩电、空调等家电。
  
图/员工图书室
  文章还引用员工的话讲述了“跳槽”的问题，文章里的员工宋工说，绝不会跳槽，格力的创新基因让他着迷。“格力的文化是忠诚、友善、勤奋、进取，鼓励大家实实在在做事，靠质量、靠技术打天下。”宋工说，“在格力，企业巴不得给我们资源，让我们用。而别的企业恐怕就不会有这样的研发条件了。”
  对员工的责任除了待遇和教育外，2009年，格力电器在100万元启动资金的基础上，通过员工捐款等渠道，正式设立了企业内部互助基金——阳光基金，在社会保障体系之外再对员工进行全方位保障。保障面覆盖到员工以及员工配偶、未成年子女、父母等亲属，充分践行董明珠提出的建设“幸福格力”的诺言。
  根据格力阳光基金管理委员会透露，“阳光基金”成立至今用于员工救助的金额已超过300万元。
  文章还引用董明珠的话说：“格力电器20年来一直打造诚信、奉献的企业文化，每个员工都应该自觉和不自觉按照这样的制度履行，我们遇到不履行或不按照制度规定做的就免职、开除。”
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