每逢春节前后，大量外来务工人员的离开及迟归，常常让代工厂陷入用工荒的囧境。按照以往规律，年后正是企业疯狂揽人的时候，但今年，代工厂的境遇有所不同。记者走访发现，今年上海及长三角地区的富士康、达丰电脑、昌硕等苹果代工厂并未出现用工荒。
  据有关媒体报道，由于iPhone 7/7 Plus出货高峰期已过，富士康深圳观澜厂区招聘规模波澜不惊，iPhone生产线进入“空窗期”，大批原iPhone产线工人因为无活可干，被临时调到其它车间。尤其是机器人出现后，它们并不挑工种，干的大都是工人不愿意干的脏活儿累活儿，在和硕上海工厂，启用自动化产线后，20人就能完成过去百人的工作量。
  目前，在深圳富士康观澜厂区，iPhone已在去年11月底完成大规模供货，现在部分iPhone生产车间进入“空窗期”。据iPhone生产车间的工作人员表示：因为富士康观澜厂区部分车间要搬到惠州，许多员工不愿意去，因此自动离职，年后大招是在补缺，而其所在的iPhone生产车间因处在空窗期，没活干，工资勉强拿到3000元，90%的人都去其他车间支援了。剩下的少数人做新产品架机，为iPhone 8打样。
  苹果代工厂真的无活可干？ 郭台铭在接受央视财经深圳演播室独家采访时表示：将继续深耕大陆，继续加大对实体经济的投资，富士康未来将以珠三角为根据地，转型成为工业互联网、车联网龙头，并打造工作生活、教育生活、娱乐生活、家庭社交生活、安全生活、健康医疗生活、财产交易采购生活到循环环保交通安全生活在内的智能生态系统。
  新年伊始，富士康开启新一年人才招募计划，今年招募计划重点扩大了高端人才的招募范围，从往年7000名上升到1.2万名。据富士康人资部门相关负责人张占武资深协理介绍，此次计划将针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，在年内招募1.2万名大学生，以及6000名中专技校毕业生，涵盖富士康大陆30余个园区。
  根据郭台铭介绍，所招募大学生必须从基层做起，从基层线组长岗位开始锤炼，服务集团顶尖客户的合作项目，逐步培养起在智能制造、技术研发、产品设计、工业互联网、科技服务、电子商务等方面独当一面的人才。
  配合此次招募计划，富士康还将出台三年擢才计划。这些年轻化高科技人才在经过三年的生产一线锤炼后，将有机会进入集团接班人梯队，进行重点培养。“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”郭台铭说道。