毕业就是26岁，硕士在魔都读的电子方向，本来大方向是电气工程，偏向于高电压和大功率，奈何学艺不精，电路设计和PCB已经做的有些厌烦，再加上当时找工作有些倦怠，所以错过了秋招，等到年底和来年春季补招剩下的其实没多少好的，不过找的还可以，阴差阳错入职了半导体封装制造的跨国大厂，工资福利不高不低（没有互联网那么夸张的一年三四十万，说实话幸存者偏差和网络的助推让很多找不到高工资的人很焦虑），班车食堂样样都有，当时还是蛮满意的，毕竟跨国的能学到不少东西，也就能获得更多的成长。庆幸的是，我和女朋友都找到离得不远的公司，理论上我们可以住在一起，然后顺路一段地铁，也算节省了不少的房租吧。
我记得入职的时候和毕业可以说是无缝衔接，前脚刚从学校搬家出来，搬到租住的小隔间里，后脚就收拾收拾过了周末入职了。安安静静的在办公室等着HR签署各种合同和文件，拿到了劳务合同和保密书，提交了十几份复印件，利利索索的入了职。然后部门的老哥来领人到了工位，挨个介绍。其实没啥必要哪能认识过来啊，那么多生面孔，这个叫lucy 那个叫jack的。不过好歹也是国际大厂，自然人们洋气了许多，魔都土著们基本都是早上一杯星某克，开始愉快的工作。我这种小地方来得，刚毕业进入社会的土狗，哪见过这个场面，饮水间的免费咖啡都没咋喝过（当然比不了人家动不动就是零食，奶茶，还有各种花里胡哨的下午茶的公司）。
入职谨记就是低调，刚好同桌是一个创意达人，比我早上两年班，经验和学识远在我之上，一来二去天天向小哥请教，加之封装工艺成熟也较为简单（相比于Fab）所以学个个把月也就能摸个门槛了。才过半月，发生了一件比较蹊跷的事，A客户反馈收到的物料有可靠性问题，影响了应该有多个批次。从上到下很多团队都迅速行动起来，改查的查，改测的测，大家基本锁定是测试机台在测试完后抓料的真空吸嘴放料时压伤造成的（这类问题太过于常见了，机械对位精度和传感检测没配合好很容易出现，基本上制造业十年前的问题，今天也是这个，十年后估计还是）。老板们要和客户解释，势必要做出一些能让人看懂的PPT出来，我一看这个用动画来最直接，刚好我闲了研究过SW，在机械设计和3D视觉动图上还是能勉强应付的。于是，我跟着小哥用了一下午把好几种可能发生的情况，构建了一下，然后晚上回家加班加点在自己电脑上画了几个3维的示意图。
类似这样的
后来类似的活都就交给我干了，讲真的有点卷的意味了，本身这个并不是创新，而是PPT美化的一个手段，或许在机械位置上，我们还能看到些物料干涉和公差啥的，但是我们只局限于PPT，奉劝新人凡事慢慢来，不要上来就是啥都会，要不这个东西就成你的了。
新鲜感满满的入职三个月后，就迎来了新人培训的一月课程，说白了就是企业文化的灌输，HR安排各种交流活动和老板致辞，其实就是只说好的，听听就得了，各种专业行业课程还是有必要听的，我印象最深的是给我们培训的HR一位女同事，让我们对于企业忠诚，不要经常跳槽，也不要着眼于金钱，要看长期发展，巴拉巴拉讲了一大堆，结果人家年底跳到了另一家做HR了。当然人往高处走嘛，良禽择木而栖道理想必大家都清楚。
当然在公司做项目免不了的，项目就是KPI，基本上老员工或者领导会分配给你一些不是很重要的项目用来练手，你会去和各种部门的人打交道，也会写各种周报啥的，基本上懂得汇报就能干50%的活了。技术就那么点，研究不到那么深。
现在满打满算三年多了，我也按捺不住挑了槽，工资没怎么涨，活涨了不少，从封装换到了光学，学的东西也多了起来。现在问老东家基本上部门新人全都走光了，就剩下三四个我还熟悉的新人，近50%离职率也没有影响老板们的升职，所以我想很多时候有很多我们想不明白的事情，不也是我们想明白的一个道理吗？后来听说老东家裁员了，涨薪推迟了，股票也跌了不少，大家离职的人越来越多了。但是半导体总有周期，慢慢会好起来的。
第一份工作，细细盘点没做出啥成绩，也没有技能或者专业上的提升，只是对于行业了解了不少，基本上三年的水平就和6个月的水平差不多。走为上计或许是给热爱技术的自己一个交代，保持着热忱与学习的态度是我一直以来的习惯，这个东西不好改也很难改，一个成熟的东西固定在那了，一旦摸个七七八八发现改不了什么就会没那么新鲜。生活和工作不都如是吗？
饮冰三年，难凉热血，换个方向，负重前行。
哪有什么未来可期，年轻人未来是你们的，我才不信这些面片鸡汤，我妈我爸还等着我照顾呢，卷不卷的都不重要，一张图片表达我现在的心情。
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