本期话题：
《深圳新安电器直接解散》
昨天深圳一家超级老牌的电器公司距今已经38年的新安电器(深圳)有限公司，发布的《告全体同仁书》火爆全网，就连在北京之前从那边走过货的小家电代理商都懵了，也在群聊里分享说，不可思议，时代淘汰你眼都不眨一下。据了解这家巅峰时期拥有10万名员工的港资大工厂，成立于1985年，之前为各种家用电器进行代工，像是咖啡机，卷发器，电烤箱等等。但是就在八月十五日突然宣布解散！所有员工经济补偿标准，依照劳动法规定给予足额补偿。对于解散原因文章中显示，在全球经济萎靡订单减少的情况下，公司经历了全球疫情的影响，加上经营环境进一步恶化，提前解散实属无奈之举。
版主白话：
细细看来，其实也挺讽刺的，熬过了次贷危机，也熬过了经济危机，本以为撑过了疫情就会好转，却在今天突然要解散了。就连告示都是那么朴素，没有欢迎毕业，也没有为了社会输送人才，也没看到网传的逼你签字，各种对簿公堂。就是依法办事，我最欣赏那一句，公司将按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付相应经济补偿金，有人说这个不是最基本吗？可是你可曾想过某些公司就连最基本的都不遵守啊。当环境满是污泥，连最基本的干净也成了标榜，属实是差生班里认真学习但是成绩不好的学生，会被其他同学嘲讽那种啊。
网友有话说：
摘选网友评论，不代表版主和社区观点：
- 广东的专家之前大搞“腾笼换鸟”，大力淘汰低端产业，只可惜低端的顶不住的顶不住，逃跑的逃跑，高端的又上不来。笼子是腾出来了，鸟却没有了，多少厂房人去楼空？
- 属于新安电器的时代结束了！没有欠薪，没有跑路，没有变相裁员，坚决按劳动法给予补偿，够良心，希望日后能东山再起，江湖再见！
- 为什么台资、港资、外资企业没有欠薪，没有跑路，没有变相裁员，坚决按劳动法给予补偿。国内企业为什么想尽办法回避劳动法？？？是不是双标？？？
【回帖福利】
哈哈哈~果然论坛的小编大大还是很给力的，版主和官方给大家要了一些小的福利，（福利能干嘛？当然是换京东卡，各种工具，而且商城的东西时越来越多，活动力度也越来越大，之前活动还送了几千块的无人机啦~）
福利如下：
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- 高质量回复：
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外资潜意识是“法理情”，台资、港资潜意识是“情理法”，外资影响成就了其前意识而最终形成的意识是“法理情”。国内企业由始至终都是“情理法”。