我的前同事，做阿里云的飞燕物联网平台的对接，他说阿里的代码写的非常混乱。这一点也印证的一个普遍的现象，大厂社招的比较多，你想让刚进去的毕业生写出多么牛逼的代码，基本不可能。
从目前的趋势来看，大厂更加青睐于校招，因为便宜啊。不会没关系，有大量的培训，有流程化管理，出错还是会避免的。但是大厂你发现没有，也需要年长的有经验的掌舵人，那么这个人肯定是构架师级别的。
做嵌入式这一行，说实话，行业细分太多了，不可能每个方面都做到精通。与其什么都学习一点什么都不精还不如把某个方面搞精通。
众所周知今年以来互联网公司裁员的信息越来越密集，国内外均是如此，5月份甲骨文中国宣布进行业务架构调整，北京、深圳、苏州等三大研发中心的数千员工被裁，还有一知名汽车制造商今年裁员7500人，看到这些新闻很多人都陷入自身焦虑，未来几年可能还会面临更加严重的裁员潮，大家现在担心的还是有点早，今年是近十年来最差的一年，但是可能是未来十年最好的一年。
35岁之后升职加薪当上总经理出任CEO，迎娶白富美走上人生巅峰的人一抓一大把，1981年35岁的曹德旺还是乡镇玻璃厂的采购员，那时他的人生看起来似乎不会有什么转折，但是两年后他承包了这个小小的乡镇工厂，6年后福耀玻璃有限公司成立。1989年35岁的董明珠还是南京一化工研究所的行政人员，与后来的格力电器毫无关联，她的格力生涯是在36岁后辞职才正式开始的。这样的案例还有很多，就不一一列举了，不要害怕自己会变成职场中被嫌弃的中年人，很多大佬的成功都是从35岁以后才开始的，35岁其实并不代表下坡路，而是意味着转折点，中年人就像酒一样，越久越香，毕竟发光发热不必等巨火，当年下岗潮来临的时候，很多80后只是旁观者，那时候他们不会想到有一天这样的情况也会发生在自己身上。
总结一点，如何突围，唯有不断的学习提升自己，不能懈怠，机会总是会留给有准备的人的。
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