自做自受

  • 42 主题
  • 1130 帖子
  • 2529 积分
  • 身份:LV5 资深技术员
  • 论坛新秀 灌水之王 论坛元老
  • E币:1871

“让员工更多参与到决策中来”读后感

2021-2-16 11:18:21 显示全部楼层
E06F0EDA-5468-4EA0-A26D-55C1B16310F3.png


让员工更多参与到决策中来
????由来已久更是永久的话题,灵魂使然,因人而异,时代不同人类不同,人类不同时代不同。[悠闲][咖啡]

欢迎讨论!
您需要登录后才可以评论 登录 | 立即注册

最新评论

楼层直达:

nufuvcgx

  • 28 主题
  • 124 帖子
  • 598 积分
  • 身份:LV3 中级技术员
  • 论坛新秀
  • E币:358
nufuvcgx 2021-2-18 10:50:29 显示全部楼层
领导力趋于平凡的,互联网让优势信息不再只集中在传统优势人群。同时,放权也是放责。

点评

是的,客观上,互联网云信息共享,员工对决策比以往更显主动性,但主观上,国人普遍性的“老板”潜意识导致企业不会让,员工也不想参与到决策中来。根因在于企业行为不是以制度、标准在先,而是“老板说”为首选。  详情 回复 发表于 2021-2-18 12:32

自做自受

  • 42 主题
  • 1130 帖子
  • 2529 积分
  • 身份:LV5 资深技术员
  • 论坛新秀 灌水之王 论坛元老
  • E币:1871
自做自受 2021-2-18 12:32:58 显示全部楼层
nufuvcgx 发表于 2021-2-18 10:50
领导力趋于平凡的,互联网让优势信息不再只集中在传统优势人群。同时,放权也是放责。 ...

是的,客观上,互联网云信息共享,员工对决策比以往更显主动性,但主观上,国人普遍性的“老板”潜意识导致企业不会让,员工也不想参与到决策中来。根因在于企业行为不是以制度、标准在先,而是“老板说”为首选。
是的,放权也是放责,但必须在制度和标准的前提下。人难免出错,如何担责?“老板型”企业是有情为重,“老板说”会打破制度和标准而从轻处理,因为当事人习惯了“老板说”口头禅。做对了的人,亦然,“老板说”重奖,而打破制度和标准。

自做自受

  • 42 主题
  • 1130 帖子
  • 2529 积分
  • 身份:LV5 资深技术员
  • 论坛新秀 灌水之王 论坛元老
  • E币:1871
自做自受 2021-2-19 14:34:02 显示全部楼层
呵呵,曾经尝试过脑力风暴(Brainstorming)会议,集思广益,无果。现在看来,人类灵魂即潜意识与生俱来决定了的,具体表现在企业,可谓企业灵魂注定了的,中国的“老板型”企业决策就是“老板说”。让员工更多参与到决策中来,不可行。所以常常见到“老板型”企业中不愿意“老板说”的能人都会另立门户自己做老板。
快速回复
3
3
广告
关闭 热点推荐上一条 /5 下一条
快速回复 返回列表