1 年终奖
近 8 成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的 62.6%。年终奖在 5001-10000、10001- 50000 两个区间的占比更高，分别是 22.2%、22.8%，高于全行业的 15%、13.7%，较全行业相比更具优势。
2 “特殊”福利
在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，集成电路职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中 9.5%的集成电路受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的 7.6%。
3 加班情况
39.1%的电子半导体/集成电路职场人每天工作 10 小时以上，而全行业每天工作 10 小时以上的职场人占比为 25.4%。说明电子半导体/集成电路行业整体工作强度更高。但是，调研发现，集成电路行业的周末加班情况好于全行业，表示周末偶尔需要加班的占比最多，约 4 成，与全行业基本持平；而表示周末“频繁加班”（17.5%）和“周末即是工作日”（15.4%）的集成电路受访者比例均低于全行业；周末不需要加班的集成电路职场人则占比17.2%，高于全行业的 12.9%。
4 职业规划
38.5%的集成电路从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%，明显低于全行业的 29.3%，并且也低于高技术制造业（23.8%）、生物医药/医疗（20.4%）、新能源（17.3%）等新兴行业。 从不同岗位来看，仅 9.1%的中级技术人员有转行念头，占比低于初级技术人员（16.7%）、中层管理人员（24.2%）。这意味着，电子半导体/集成电路行业对较资深的技术人才的“留才”效果较好。
*以上数据来自智联招聘《集成电路人才需求与发展环境报告》