一张关于“阿里巴巴全面缩招”的消息图片近日在网络上疯传。有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。针对这一传言，阿里官方辟谣称该消息系谣言。这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。
同样被传“缩招”的还有京东。而对此，京东也很快予以否认，称“目前社招需求仍很大”。
9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
然而，有互联网从业者表示，BATJ等公司正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有5-10年工作经验的专家，其他岗位通通外包，“真实的悲惨”。
根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。在行业调整期，人力结构的调整被认为是公司策略、产品结构调整及控制相关成本的一个常用手段。
而就在各大互联网企业连发否认声明的时候，ICT巨头华为也传来“缩招”的消息。
10月24日早些时候，北京青年报报道，华为内部董事会常务的文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，华为公司原则上停止普通社会招聘。对外社会招聘中，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
报道称，文件中显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
新招人员仅针对关键稀缺人才：“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。
报道还称，这是华为在缩减用人成本。华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。此次华为先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。
华为回应停止社招
针对停止社招的消息，每日经济新闻联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。
以下为回复全文：
我们注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。
员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
一会儿被爆停止社招，一会儿又避谣，也是很迷了。
逛了圈心声社区，不知是大伙儿过于焦虑，还是日子真的要不好过了...
来源: 北青网，全天候科技，每日经济新闻，心声社区
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