根据来自雇员的消息，英特尔正计划通过降低所有雇员的薪水以削减成本。季度奖金取消，年度奖金暂停，401k 匹配从 5% 减至 2.5%，绩效加薪暂停，所有员工基本工资根据等级削减。首席工程师（Principal Engineer）以下所有员工，从 7 到 11 级将减薪 5%，副总裁减薪 10%，领导层高管团队减薪 15%，CEO Pat Gelsinger 减薪 25%。与此同时，英特尔仍然决定给股东发放股息。芯片巨人被批评短视，认为分红比留住人才更重要。（solidot）

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美媒评论：
  1. 尽管宏观经济状况不佳，但其他公司仍在招聘，尽管速度比以前慢。 这是一个非常愚蠢的举动，因为员工将变得“安静的放弃者”并失去士气。 削减奖金是一回事，但削减基本工资会让人感到刺痛。 不幸的是，由于大量现金被烧毁，英特尔不得不大幅削减成本，但他们正在以最糟糕的方式进行。
  3. 10 月，我们讨论了英特尔为削减成本而进行的全面供应链审查。 从那以后，英特尔削减了以色列的研发中心，开始裁员数千人，削减了他们的 RISC-V 加速器项目，结束了网络交换机的开发，推迟了德国工厂的建设，减缓了俄亥俄州工厂的工具订单，并将资本支出削减了数十亿美元 .
  5.      “英特尔可以效仿 IBM 和通用电气等许多其他美国巨人的道路。 缓慢地滑向无关紧要的方向，剥离业务，并让曾经以美国独创性为荣的东西蒙羞。 他们将放弃保守的路线，将赌注押在农场上，将赚到的每一分钱都花在更多的制造、设计和技术追赶上。”
  7.      这一举动表明，Pat Gelsinger 与前任英特尔 CEO 非常相似，后者曾在多家上市公司担任职业首席财务官。 英特尔决定削减晶圆厂扩建，同时请求美国政府通过芯片法案提供补贴并承诺增加股息，这是一种耻辱。
  9.      美国高管的这种态度，正是美国在半导体行业会输的原因。 像 CHIPS 法案这样的举措只是解决问题的创可贴，并没有从结构上改变美国的政策问题。 我们将对最近通过的 1,054 页的 CHIPS 法案进行客观深入的探讨，但它甚至不会阻止英特尔继续他们从新的中国供应商那里购买半导体制造工具的计划。
  11.      英特尔的财务模型似乎对宏观经济及其竞争中正在发生的事情一无所知。 我们的财务模型显示英特尔在 2023 年的自由现金流将为负。
  13.      尽管美国和欧盟的 CHIPS 法案提供了数十亿美元的补贴，但由于财务状况恶化，英特尔仍面临艰难的选择。