南澳大利亚大学的最新研究发现，45% 的员工愿意接受减薪，以换取远程工作的灵活性。

2020-21年度对1100多名澳大利亚工人的调查发现，能够在家有效履行职责的普通工人愿意放弃3000至6000澳元的年薪（占工资的4％至8％）。 五分之一的参与者愿意每年牺牲 12 至 24,000 美元（占工资的 16% 至 33%）。

然而，超过一半（55%）的参与者表示，他们不愿意放弃部分工资在家工作，要么认为对生产力或福祉没有任何好处，要么对远程工作有各种担忧。

首席研究员 Akshay Vij 副教授表示，考虑到态度和期望的差异，显然需要更多的研究来了解员工对远程和灵活工作安排的偏好。

“我们发现，对远程工作对人际关系和互动影响的态度是这些差异的重要预测因素。 例如，那些对远程工作不抱积极态度的员工更关心他们与同事和主管的关系，以及错过学习和职业发展的机会，”他说。

“有趣的是，在大流行之前有更多远程工作经验的工人更常提出这些担忧。 缺乏远程工作安排经验的员工对在家工作更加积极。”

研究发现，女性员工看重远程工作的可能性比男性员工高出近 30%，而 30 多岁和 50 多岁的员工也更有可能看重在家工作的能力。 20 多岁的员工最不看重远程工作的可能性，因为他们认为面对面的互动对职业发展很重要。

与没有孩子的夫妇、单亲父母或独居或与他人同住的人相比，离开家或仍然住在家里的有孩子的夫妇愿意牺牲最多的工资来在家工作。

据估计，2016 年人口普查日，澳大利亚主要城市大约有 2% 至 8% 的员工正在远程工作。 在 2021 年人口普查日，这一数字升至 21%。

世界各地的工作场所都采取了变革来支持在家办公，制定了必要的协议和流程来支持远程工作人员。

维杰副教授表示，现在判断在家工作将如何适应工作生活的新常态还为时过早，但他预计这种情况将会持续下去。

“有证据表明，在家工作的水平将继续高于大流行前的水平，尽管不同人口群体之间远程工作的接受程度可能存在相当大的差异。 在家工作并不适合所有人。 这是关于尝试找到适合你和你的雇主的方法并取得正确的平衡。”

在家办公的优点和缺点

厨房的桌子和备用房间变成了工作空间。 有些人更喜欢办公室的喧嚣，而不是家庭办公室的安静和独立。 远程工作的优点和缺点是什么？

在家办公的一些负面影响包括：

     与同事和主管缺乏互动可能会影响积极性和生产力。
     年轻员工可能会觉得自己获得指导的机会较少。
     远离办公室可能会导致对办公室动态的了解较少，这可能会影响晋升和薪资增长。
     花更多时间在家工作可能会导致家庭电费或燃气费增加，并可能需要工人花钱购买设备。

积极因素包括：

     各种研究发现，在家工作有益于幸福、工作与生活的平衡和健康。 在家工作的人可以更好地处理与家庭有关的紧急情况和个人活动，例如与家人一起吃饭。
     更大的灵活性和个人自由。

     节省成本且方便。 远程工作人员通常可以节省交通费用以及外卖咖啡和午餐费用。

https://www.eurekalert.org/news-releases/1009466